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행정안전부 공고 제2009-1호

2009년도 행정고등고시·외무고등고시와 7급 및 9급 국가공무원 공개경쟁채용시험계획을 다음과 같이
공고합니다.

                                  2009년  1월  1일
행 정 안 전 부 장 관

▒ 7급 및 9급 국가공무원 공개경쟁채용시험 ▒

1. 7급 선발예정인원 및 시험과목           

    ㅇ 출제범위 관련 : 교정학에 형사정책 및 행형학, 경제학에 국제경제학, 국제법에 국제경제법,
                              국제정치학에 외교사 및 군축·안보분야가 포함됩니다.

2. 9급 선발예정인원 및 시험과목           

    ㅇ 출제범위 관련 : 교정학개론에 형사정책 및 행형학, 국제법개론에 국제경제법이 포함됩니다.

    ▣ 지역별 구분모집표

    ※ 공무원임용령 제45조제5항에 의거, 근무예정지역 또는 기관을 미리 정하여 실시한 공채 합격자는
        당해지역 또는 당해기관 임용일로부터 3년 이내 타 지역 또는 타 기관으로 전보될 수 없습니다.
    ※ 9급 행정직(우정사업본부)은 합격 후 대부분 우체국에서 근무하게 됩니다.

3. 시 험 방 법
    ㅇ 제1·2차시험(병합실시) - 선택형 필기시험
    ㅇ 제3차시험 - 면접시험

4. 응 시 자 격
    가. 응시결격사유 등 : 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조,
                                  검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나,
                                  국가공무원법 제74조(정년)·외무공무원법 제27조(정년)에 해당되는 자 또는
                                  공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할
                                  수 없습니다.(판단기준일 : 면접시험 최종예정일)
        ※ 응시결격사유에 대한 구체적 내용은 \'행정고등고시·외무고등고시-3.응시자격\'란을 참고
            바람(단, 6급 이하 공무원의 경우 정년연장에 따른 경과조치에 의거 2009년도 정년은 58세임)
    나. 응시연령

    다. 학력 및 경력 : 제한 없습니다.
    라. 교정직공무원 실기시험(체력검사) 실시 안내
        ㅇ 교정직렬(교정직류)의 6급이하 채용시험의 경우, 필기시험 합격자를 대상으로 실기시험
            (체력검사)을 실시하고, 실기시험 합격자에 한하여 면접시험을 실시합니다.
            ※ 체력검사의 적용대상·평가종목 및 평가종목별 합격기준 등은 법무부 홈페이지
                (http://www.moj.go.kr) 및 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 게시된
               「교정직공무원 임용시험의 체력검사에 관한 규칙(법무부령 제639호)」을 확인하시거나,
               법무부 교정기획팀(02-2110-3375)으로 문의하시기 바랍니다.
    마. 전산직 응시에 필요한 자격증(당해시험의 면접시험 최종예정일 현재 유효한 것)

    바. 장애인 구분모집 응시대상자 :「장애인복지법 시행령」제2조의 규정에 의한 장애인 및
        「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항의 규정에 의한 상이등급기준에
        해당하는 자
        ㅇ 장애인 구분모집에 응시하고자 하는 자는 응시원서 접수마감일 현재까지 장애인으로
            유효하게 등록되거나, 상이등급기준에 해당되는 자로서 유효하게 등록·결정되어 있어야
            합니다.
        ㅇ 장애인은 장애인 구분모집 직렬(직류) 외의 다른 직렬(직류)에도 비장애인과 동일한 조건으로
            응시할 수 있습니다.
        ㅇ 장애인 구분모집 응시대상자의 증빙서류(장애인복지카드 또는 장애인등록증,
            국가유공자증)는 필기시험 합격자 발표일에 안내하는 기간 내에 제출하여야 합니다.
    사. 지역별 구분모집의 거주기간 제한 및 임용 안내
        ㅇ 9급 공채시험 중 지역별로 구분 모집하는 시험은 2009.1.1일을 포함하여 1월 1일 전 또는 후로
            연속하여 3개월 이상 당해지역에 주민등록이 되어 있어야 응시할 수 있습니다.
            (다만, 서울·인천·경기지역은 주민등록지와 관계없이 누구나 응시할 수 있습니다.)
        ㅇ 9급 공채 행정직 지역별 구분모집 시험의 합격자는 해당지역에 소재한 각 중앙행정기관의
            소속기관에 임용됩니다.

5. 응시원서 접수기간 및 시험일정

    ㅇ 9급 공채시험 중 교정직렬(교정직류)의 필기시험 합격자에 대하여 실기시험(체력검사)을
        실시하고, 실기시험 합격자에 한하여 면접시험을 실시합니다.
        ※ 실기시험일 : 7.15~7.17(예정), 합격자 발표 : 7.20(예정)
    ㅇ 실기시험(체력검사)에 관한 구체적인 내용은 추후 법무부 홈페이지(http://www.moj.go.kr) 및
        사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 별도 공고할 예정입니다.
    ㅇ 시험장소 공고 등 시험시행과 관련된 사항은 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에만
        공고합니다.
    ㅇ 합격자 명단은 합격자 발표일에 사이버국가고시센터에 게시하며, 최종합격자에게는 개별적으로
        합격을 통지합니다.
    ㅇ 시험성적 안내일정은 사이버국가고시센터에 게시하며, 시험성적은 사이버국가고시센터를
        통하여 본인성적에 한하여 확인할 수 있습니다.

6. 응시원서 접수(인터넷접수만 가능)
    가. 접수방법 및 시간
        ㅇ 접수방법 : 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
            ※ 구체적인 방법은 접수기간 중에 사이버국가고시센터에서 처리단계별로 상세하게
                안내합니다.
        ㅇ 접수시간 : 응시원서 접수기간 중 09:00∼21:00
        ㅇ 기   타 : 응시수수료(7급 7,000원 / 9급 5,000원) 외에 소정의 처리비용 (휴대폰 결제·
                        카드 결제·계좌이체비용)이 소요됩니다.
            ※ 응시원서접수시 사진등록용 사진파일(JPG)이 필요합니다.
    나. 원서접수 시 유의사항
        ㅇ 응시자는 응시원서에 표기한 응시지역(시·도)에서만 필기시험에 응시할 수 있습니다.
            ※ 다만, 지역별 구분모집[9급 행정직(일반), 9급 행정직(우정사업본부)] 응시자의 필기시험
                응시지역은 해당 지역모집 시·도가 됩니다.(복수의 시·도가 하나의 모집단위일 경우,
                해당 시·도 중 응시희망지역을 선택할 수 있습니다.)
        ㅇ 장애인 응시자는 응시원서 접수시 본인의 장애유형에 맞는 편의조치를 신청할 수 있으며,
            지정기한 내에 장애인증명서 사본과 의료법 제3조에 의한 종합병원에서 발급한 의사소견서를
            제출해야 합니다.
            ※ 원서접수 전에, 장애유형(시각, 청각, 지체, 뇌병변)별 편의조치 제공기준 및 절차,
                구비서류 등을 사이버국가고시센터를 통해 반드시 확인하시기 바랍니다.
        ㅇ 접수기간 동안에는 기재사항(응시직렬, 응시지역, 선택과목 등)을 수정할 수 있으나, 접수기간
            이후에는 수정할 수 없습니다.
        ㅇ 접수기간 및 취소기간 내, 원서접수 취소자에 한해 응시수수료를 환불해 드립니다.
        ㅇ 행정안전부에서 동일 날짜에 시행하는 임용시험에는 중복 또는 복수로 원서를 접수할 수
            없습니다.

7. 양성평등채용목표제
    가. 대상시험 : 선발예정인원이 5명 이상인 시험단위(교정직렬 및 보호직렬 제외)
    나. 채용목표 : 30% (검찰사무직의 경우는 20%)
        ※ 시험실시단계별로 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산시 선발예정인원이
            10명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림하며, 5명 이상 10명 미만일 경우에는 소수점
            이하는 버립니다.
    다. 실시방법 : 어느 한 성(性)의 합격자가 채용목표 비율에 미달할 경우 하한성적 이상인 해당
                        성(性)의 응시자 중에서 성적순에 의하여 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가
                        합격처리합니다.(하한성적 : 합격선 -3점)

8. 가산 특전
    가. 가산특전대상자 및 가산점 비율표