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2007 중앙인사위원회 7급 국가공무원 임용시험계획 변경 공고

중앙인사위원회 공고 제2007-17호

공무원임용시험령 제47조(시험의 공고)에 의거, 2007년도 7급 국가공무원 공개경쟁채용시험 중 가산특전 내용을 다음과 같이 변경하여 공고합니다.

                             2007년   4월  5일
                                      중앙인사위원회위원장 권오룡

1. 가산특전 변경내용
    가. 취업보호대상자 및 취업지원대상자 가산비율 변경

    나. 과목별 만점의 4할 미만 득점자 가점대상에서 제외

    【확인 필】취업보호대상자 및 취업지원대상자 가산 관련법률  
        · 독립유공자예우에관한법률 제16조, 국가유공자등예우및지원에관한법률 제31조
        · 5.18민주유공자예우에관한법률 제22조, 특수임무수행자지원에관한법률 제24조

2. 변경 사유
    ㅇ『국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률』등 관련법률이 개정(2007.3.29 공포)되어 2007.7.1부터 시행됨에 따라 2007.1.1에 공고한『2007년도 국가공무원 임용시험 계획 공고』중 7급 공개경쟁채용시험 취업보호·지원 대상자 가산특전 적용내용을 변경하여 공고합니다.
    ㅇ 2007.6.30 이전에 시행되는 9급 공개경쟁채용시험의 경우는 종전법률에 따라 과목별 득점에 관계없이 과목별 만점의 10퍼센트를 가산하나, 2007.8.9 시행예정인 7급 공개경쟁채용시험은 개정된 법률의 내용에 따라 매 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 과목별 만점의 일정비율(10퍼센트 또는 5퍼센트)을 가산합니다.

3. 기타 유의사항
    ㅇ 가산특전 변경사항 이외의 내용은『2007년도 국가공무원 임용시험 계획 공고』(중앙인사위원회 공고 제2007-1호, 2007년 1월1일)와 동일합니다.
    ㅇ 본인이 취업보호대상자 및 취업지원대상자인지 여부는 사전에 국가보훈처에 확인하여야 합니다.
    ㅇ 취업보호·지원대상자별 가산비율은 법제처(http://www.moleg.go.kr) 및 국가보훈처 (http://www.mpva.go.kr) 홈페이지에서 관련 법률의 내용을 확인하시거나, 본인이 직접
        국가보훈처에 문의하시어 시험당일 답안지의「가산표기란」작성에 착오 없으시기 바랍니다.

【참고】대상자별 가산적용 비율

☞ 당초 공고(2007. 1. 1일자) 보기