지방대졸 구직자 58.7% \"학벌 때문에 취업에 불이익\"

지방대학을 졸업한 구직자 상당수가 취업 활동 때 학벌로 인해 불이익을 당한 경험이 있는 것으로 나타났다.

   취업포털 커리어가 지방대졸 구직자 2천169명을 대상으로 \'구직활동 때 지방대 출신이어서 불이익이나 차별을 받은 적이 있는가\'라고 설문한 결과 58.7%가 \'그렇다\'고 답했다고 6일 밝혔다.

   지방대생이 취업난을 겪는 이유에 대해 46.1%는 \'기업과 인사담당자의 편견\'때문이라고 생각하고 있으며, \'지방대의 취업관련 교육과 지원 부족\'(21.9%), \'개인의 능력 부족\'(15.4%), \'지방 기업수 부족\'(15.0%)을 지적한 이도 있었다.

   수도권 대학과 지방대학 간 취업기회의 공평성에 대해 68.1%는 \'공평하지 않다\'고 밝힌 반면 \'공평하다\'는 응답은 6.2%에 불과했고, \'지역차이의 문제로 볼 수 있는 사안이 아니다\'라는 응답도 17.5%에 달했다.

   지방대생으로서 취업난을 극복하기 위한 전략으로 \'지방채용 할당제 기업이나 연고지 기업 공략\'(29.4%)과 \'기업이 많은 서울이나 대도시에서 구직활동\'(22.8%)이 주로 꼽혔으며, \'대학의 취업지원제도 적극 활용\'(15.7%), \'공무원과 같은 고시준비\'(9.6%), \'서울 수도권 대학의 학사편입이나 재입학 준비\'(9.2%) 등도 있었다.

   지방대졸 구직자 86.7%가 \'기업에서 채용 때 학벌을 중시하고 있다고 생각한다\'고 밝힌 가운데, 기업이 학벌을 중시하는 이유로 \'업무습득 능력이 빠르고 우수할 것이라는 기대감\'(38.4%)과 \'학벌을 우선하는 사회적 분위기\'(30.7%) 때문이라고 답했다.

   커리어 김기태 대표는 \"아직까지 학벌위주의 사회적 인식이 남아 있어 지방대 구직자들이 상대적으로 구직활동을 하는데 있어 더 많은 어려움을 겪고 있다\"며 \"지방대 구직자들의 노력도 중요하지만 철저하게 능력위주의 채용을 실시하는 기업의 채용문화 정착이 필요하다\"고 말했다.