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경기도 공무원 면접시험이 기존의 질의응답형 단답면접에서 심층면접 방식으로 바뀐다.

   경기도는 22일 광역시도 중 처음으로 공무원 선발에 역량면접과 AP(Analysis & Presentation) 면접제도를 도입한다고 밝혔다.

   역량면접은 면접 전 \'응시자 사전조사서\'를 작성하게 한 뒤 구조적이고 체계적인 질문을 통해 과거 행동사례를 토대로 미래 행동을 예측하는 방식이다.

   또 AP면접은 응시분야의 전공과 관련해 제시된 문제를 응시자가 분석한 후 보고서를 작성해 발표하도록 해 전문성과 커뮤니케이션 능력을 동시에 평가하는 방식이다.

   도는 9급은 역량면접, 7급은 역량면접과 집단토론을 실시하며, 계약직임용시험및 경기도 전입시험은 역량면접과 AP면접을 병행할 예정이라고 설명했다.

   새로운 면접제도는 오는 24일 예정된 제13회 지방계약직공무원 임용시험 면접부터 적용된다.