창원시 공무원 “직제개편과 인력증원 필요”

신규 충원은 예년 수준으로 예상

지난 7월 출범한 통합 창원시의 공무원 대부분이 현재 조직구성에 문제가 있다고 인식하고 있는 것으로 조사됐다.

공무원노조 통합창원시지부는 지난달 29일부터 이달 5일까지 창원시 공무원 1,936명을 대상으로 통합시 출범 이후 근무여건 변화에 대한 설문조사를 실시한 결과 응답자의 93.9%가 통합시의 조직과 인력구성이 광역시 행정서비스 구현에 적합하지 않다고 응답했다고 전했다.

특히 1,451명(74.9%)은 인력증원으로 업무와 조직이 조정돼야 한다고 답한 것으로 나타났다. 현재 규모가 적정하다는 의견은 396명(20.5%)에 그쳤다. 공무원들이 이 같은 생각을 할 수밖에 없는 이유는 근무여건이 통합 전보다 나빠졌기 때문.

82.9%는 통합으로 인해 업무량이 큰 폭 또는 약간 증가했다고 밝혔고, 88.1%는 월 평균 시간 외 근무량이 늘었다고 답했다. 행정서비스를 직접 받는 시민들도 통합 이후 제대로 서비스 받기 힘들어졌다는 답이 64.5%에 달해 공무원들의 생각과 맥을 같이했다.

공무원노조는 “이번 조사결과를 통해 대다수 공무원의 사기는 통합 이후 많이 떨어져 있으며, 응답 공무원의 64%가 근무의욕이 감소하고 불만족스럽다고 느끼는 것으로 조사됐다.”라며 “이달 1일 공포된 지방행정체제 개편에 관한 특별법의 후속조치로 광역시에 준하는 수준의 조직구성이 반드시 이행돼야 한다.”고 주장했다.

하지만 이 같은 상황이 내년도 신규충원에 그대로 반영될 가능성은 적어 보인다. 창원시청 관계자는 “현재 조직진단 중이며, 연말까지는 개편이 완료될 예정이다.”라며 “조사 결과 성격이 비슷한 업무를 재차, 삼차 하거나 구청 신설에 따라 업무에 혼선이 있는 부분도 있다.”고 밝혔다.

이어 “조직개편이 완료되면 내년도 수요조사를 실시하겠지만 6급 이하 공무원 중에는 퇴직 예정자가 거의 없어 내년도 충원 규모는 예년수준 정도에 머물 것.”이라고 예상했다.