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정부가 청년실업 대책의 일환으로 내년부터 인턴공무원을 대거 선발키로 했다.

정부는 19일 열린 위기관리대책회의에서 이런 내용이 담긴 ‘공공부문 청년 인턴제 도입방안’을 확정했다. 이 계획에 따르면 내년부터 약 1만 명 수준의 인턴공무원이 채용될 계획이다.

그동안 일부 지자체에서 대학재학생이나 졸업생들을 대상으로 인턴공무원 또는 임시직을 채용한 바 있으나, 정부차원에서 대규모로 인턴 직원을 뽑는 것은 이번이 처음이다.

공공부문 인턴 채용 규모는 각 부처와 산하기관 정원의 1% 안에서 결정될 전망이다. 중앙부처와 지자체가 각각 3,000명씩, 정부 산하기관이 4,000명을 선발하는 형식이 유력하다.

전일제(full time)로 일해야 하기 때문에 대학 재학생은 선발 대상에서 제외되며 졸업생이나 휴학생만 채용된다.

보수는 기본급 월 100만 원에 시간외 수당이 별도로 지급된다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험혜택도 받을 수 있다.

현재 정부는 고용계약 기간을 놓고 1년 단위로 할지, 최장 6~9개월 단위로 할지 검토하고 있는 상황이다.

아울러 정부는 계약기간이 끝난 뒤 경력증명서를 발급하는 등 취업준비생들의 경력관리에 도움을 줄 방침이지만, 인턴공무원들을 추후 정규직으로 채용하거나 공무원시험에서 인센티브를 주는 방안은 검토하지 않고 있다.

정부의 한 관계자는 “인턴을 채용하는 데 필요한 예산은 각 부처와 기관별로 불필요한 지출을 절감해 마련할 예정”이라며 “이달 안에 인턴채용과 관련한 세부 지침을 결정하여 각 중앙부처와 지자체에 발송할 계획”이라고 말했다.