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서울시 영어면접 “핵심정리가 Key Point” ②

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작성자 관리자
댓글 0건 조회 1,575회 작성일 10-08-12 09:26

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영어면접 예시문

서울지방직 필기합격자와 함께 영어면접의 5가지 주제도 발표됐다. 본지는 9월 2~3일까지 시행되는 서울지방직 영어면접에 대비하여 해당 수험생들에게 영어면접 참고자료를 제공하는 자리를 마련했다. 두 번째로 ‘청년실업을 획기적으로 개선할 수 있는 방안’에 대한 예시문을 게재한다.

청년실업을 획기적으로 개선할 수 있는 방안
(Way to Improve Youth Unemploy-ment Dramatically)

According to Statistics Korea, the unemployment rate among young people aged from 19 to 29 stood at 8.6% in the first half of this year. More serious is that the actual unemployment rate felt by them in the same period is as much as 23%, according to a report published by Samsung Economic Research Institute. It is inevitable that the nation cannot help falling in tax revenue.

Despite the overall improvement in the local labor market fueled by a recent rapid economic rebound, the reason why the jobseekers in this age group suffer from a decrease in employment is that the private sector has shunned recruiting young job seekers due to an uncertain economic future.

Most companies have relied on experienced workers who can contribute to immediately increasing output, let alone focusing on recruiting career workers instead of new ones. The present administration has seemingly made efforts to create many temporary jobs, including internship programs, but what they need are regular or permanent jobs which require job security.

통계청에 따르면, 금년 상반기의 19∼29세의 청년층의 실업률은 8.6%를 나타냈다고 한다. 더욱 심각한 것은 삼성경제연구소의 한 보고서에 따르면 같은 기간 그들의 체감실업률은 23%나 된다는 것이다. 국가적으로 세수감소는 불가피하다.

최근의 급속한 경제적 반등에 힘입은 국내 노동시장에서의 전반적인 개선에도 불구하고, 이 연령그룹의 구직자들이 고용의 감소를 겪고 있는 이유는 민간부문이 불확실한 경제적 미래로 인하여 젊은 구직자들을 모집하기를 회피해 왔다는 것이다.

대부분의 기업들은 신입직원 대신 경력 직원들을 뽑는데 초점을 두는 것은 말할 것도 없고 즉각적으로 산출을 증가시키는데 기여할 수 있는 경험이 있는 근로자들에게 의존해 왔다. 현 정부는 외양상 인턴 프로그램을 포함한 임시직을 창출하려고 노력을 해 왔으나 그(청년구직자)들이 필요로 하는 것은 고용안정을 요하는 정규직이다.

The way to improve or solve youth unemployment fundamentally in this situation is for each economic player to change his point of view on it. First of all, the government should take the initiative in making a national policy on a long-range basis.

That is, it is absolutely necessary that it take an pan-national approach rather than short-term or stop-gap measures. Based on this attitude, it should arrange relevant systems which enable companies to actively hire those who are young and novel through drastic incentives to them.

이러한 상황에서 청년실업을 근본적으로 개선하고 풀기 위한 방법은 그것(청년실업)에 관한 관점을 바꾸는 것이다. 무엇보다 먼저, 정부는 국가적 100년 대계를 세우는데 솔선해야 한다. 즉, 단기적이며 임시방편적 조치보다는 범국가적 접근법을 취하는 것이 절대적으로 필요하다.

이런 자세에 토대를 두고, 정부는 기업들로 하여금 과감한 인센티브를 통해서 젊고 참신한 인물들을 적극 고용할 수 있게 하는 관련 제도를 마련해야 한다.

Second, companies should bear in mind that they can survive and develop in the rapidly changing corporate environment through their own constant self-reform or self-improvement, not the government\'s assistance or intervention.

They must carry out mid- and long-term plans for addressing these important tasks. With the help of such innovative programs, they should make their efforts to employ new workers without the manpower vacuum or severance. Thereby, it can be said they can attain expansive reproduction and undertake social responsibility.

둘째, 기업들은 정부의 지원이나 간섭이 아니라 그들 자신의 끊임없는 자기개혁 또는 자기개혁을 통해서 급변하는 기업환경에서 살아남고 발전할 수 있다는 것을 명심해야 한다.

그들은 이런 중대한 과제를 다루기 위한 중장기 계획을 실행해 나가야 한다. 그러한 혁신적인 프로그램의 도움으로, 그들은 인력의 공백이나 단절 없이 신규 근로자들을 고용하기 위한 노력을 기울려 나가야 한다. 그렇게 함으로써, 그들은 확대재생산을 달성하고 사회적 책임을 떠맡는다고 할 수 있다.

Last but not least, it is important that young job seekers themselves be equipped with ability or skill required to do the jobs which they are really eager to find. The time has long past for them to change their traditional perspective on occupation.

Now, they should realize that survival of the fittest is also being applied to the job market. How about thinking about starting a business instead of trying to find a job? Or they may look for employment overseas, if necessary. Didn\'t someone say \"the world is so wide and they have much work to do\" long ago?

마지막으로 그러나 못지않게 중요한 것은, 젊은 구직자들 스스로가 진정으로 찾고 싶어하는 일을 하는데 요구되는 능력과 기술을 갖추어야 하는 것이 긴요하다. 그들이 전통적인 직업관을 바꿀 때도 한참 지났다.

이제, 적자생존의 원칙이 직업시장에도 적용되고 있다는 사실을 그들을 깨달아야 한다. 취직자리를 찾아보는 대신 창업을 고려하는 것은 어떨까? 아니면 필요하다면 그들은 해외로의 취업에 눈을 돌릴 수 있다. 누군가 오래 전에 “세상은 넓고 할 일은 많다”고 말하지 않았던가?

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