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\"2010년도 견습직원 선발시험\"최종합격자 60명 발표
- 견습기간 단축 등 긍정적 평가, 선발인원 10명 늘어나 -

□ 행정안전부는 지역인재추천채용제도에 따라 실시한 \'2010년도 견습직원 선발시험\' 최종합격자
    60명을 확정하여, 사이버국가고시센터 홈페이지(http://gosi.kr)를 통해 발표했다고 밝혔다.
    ㅇ 올해 합격자는 이전 합격자들이 3년간 견습근무 후 6급 공무원으로 임용되는데 반하여 1년간
        견습근무 후 7급 공무원으로 임용되는 최초의 경우에 해당된다.
        - 특히, 올해 임용직급 하향에도 불구하고 지원자 규모가 전년 대비 29명(9%) 늘어났고
           합격자들의 필기시험(PSAT:공직적격성시험) 및 어학(TOEIC) 성적은 예년 수준을 유지한
           것으로 나타났다.
        - 이는 견습기간 대폭 단축, 응시대상자 확대(학과석차 5%내ㅇ10%내) 등이 긍정적인 평가를
           받은 것으로 분석된다.

          ＊2010년도 합격자 학과석차 : 상위 5%내 46명(76.7%), 상위 5∼10% 14명(23.3%)
    ㅇ 합격인원도 이전에는 행정분야 및 기술분야 각 25명씩 총 50명이 선발되었으나,
        금년에는 분야별로 각 5명씩 더 늘어나 총 60명이 선발되었다.
        - 이와 관련, 행정안전부 관계자는 \"공직 채용경로의 다양화를 위해 도입된 이 제도를 통해
           학업성적이 우수한 인재들을 선발할 수 있고 각급 기관에서도 이들의 능력과 근무태도를
           긍정적으로 평가하고 있는 점을 감안하였다\"고 밝혔다.
    ㅇ 합격자들은 전국 122개 대학에서 363명이 추천되어 6.1대 1의 경쟁률 속에서 서류전형과
        필기시험(PSAT:공직적격성시험) 및 면접시험을 통해 최종 선발되었다.
        - 지역인재의 균형합격 원칙에 따라 행정분야와 기술분야로 나누어 분야별로 30명씩이고,
           특정 광역지방자치단체의 합격자 수는 전체 선발예정인원의 10%(분야별 3명) 이내로
           결정되었다.

        - 여성합격자의 비율은 50%(30명)로 최근 5년내 시행된 견습직원 선발시험이나 행정고시
           여성비율 중 최고를 기록하였으며, 평균 연령은 25.5세로 지난 해(25.8세)와 비슷했고,
           최연소자는 박다현(22세, 한밭대학교 산업경영공학)씨로 나타났다.
              ＊여성합격자 비율 : 56%(\'05년) 40%(\'06년) 48%(\'07년) 38%(\'08년) 44%(\'09) 50%(\'10년)

□ 올해 합격자들은 내년 2월부터 중앙공무원교육원에서 4주간의 기본교육과 3주간의 중앙부처
    순환근무를 한 다음 부처배정을 받아 본격적인 견습근무를 시작하게 된다.
    ㅇ 견습기간 중에는 7급 1호봉 수준의 급여를 받게 되며, 1년 동안 견습근무를 실시한 후 근무성적
        및 업무추진능력 등에 대한 임용심사위원회의 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용된다.
        - 현재 지역인재추천채용제를 통해 89명이 견습근무를 마친 후 6급 공무원으로 임용되어
           행정 각 분야에서 활동 중이며, 141명은 견습근무 중에 있다.
    ㅇ 아울러, 행정안전부는「2011년도 견습직원 선발시험 시행계획」을 금년도 하반기에 공고할
        예정이다.

< 붙임 >

견습직원 선발시험 합격자 현황

□ 성별 현황

    ※ 2009년도 여성합격자 : 행정분야 11/25(44%),  기술분야 11/25(44%)

□ 연령별 현황

    ※ 2009년도 : 행정분야 25.6세,  기술분야 25.5세

□ 어학 성적 평균 점수

    ※ 2009년도 : TOEIC 평균 878점(행정분야 883점, 기술분야 874점)

< 참고 >

지역인재추천채용제 개요

□ 도입배경
    ㅇ 공직 충원경로 다양화, 지역인재의 균형 등용을 위해 \'05년 도입

□ 실시근거 : 국가공무원법 제26조의4 및 제28조,
                    공무원임용령 제22조의3 및 제25조, 균형인사지침

□ 주요내용
    ㅇ 채용절차 : 대학 추천 → 견습직원 선발(서류전형, PSAT, 면접) → 견습근무(1년) → 임용심사
                       → 일반직 7급 특별채용
          ※ \'05~\'09 기간중 제도운영 : 채용계급 6급, 견습근무 3년, 학과성적 상위 5%이내 추천
    ㅇ 선발인원 : 60명 (행정30, 기술30)
        - 특정 광역자치단체 출신에 대한 선발비율을 10%이내로 제한
    ㅇ 추천자격 : 석차비율 학과 상위 10%이내, 영어 기준점수 이상
        - 합격자의 특정대학 편중을 막기 위해 입학정원에 따라 추천인원을 최고 2~4명으로 제한
            ※ 영어기준점수 : 외무고등고시 기준 점수 적용(TEPS-700점, TOEIC-775점,
                                     TOEFL(CBT)-220점)
    ㅇ 보수 : 7급 1호봉 대우(연봉 약 2100만원)

□ 추천 현황 및 연도별 경쟁률

□ 임용 및 견습 현황 : 6급 임용 1~2기 89명, 견습 3~5기 141명